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Ein Karriere Coaching ist immer dann sinnvoll, wenn man mit seinem Job – aus welchen Gründen auch immer – nicht vollständig zufrieden ist. Der Aufstieg in die Hierarchie klappt nicht, andere sind schon längst an einem vorbeigezogen. Oder der Job stresst einen total, es macht immer weniger Freude sich morgens aufzuraffen. Es fehlt die Anerkennung. Nichts wird richtig fertig, ständig ändern sich die Ziele und am besten läuft es, wenn man mal nicht kritisiert wird. Viele der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten werden auf dieser Position gar nicht nachgefragt, man bleibt immer im gleichen Trott …

Aber auch ganz praktische Anliegen können Anlass für eine Karriereberatung sein: Wie finde ich einen ähnlich guten Job in der Nähe meines neuen Partners? Wie komme ich zu den besten Firmen meiner Branche? Warum finde ich keinen Job, der meiner Qualifikation entspricht?

In unserer Karriereberatung setzt sich ein erfahrener Outplacement-Berater mit Ihnen zusammen, hört Ihnen zu und lässt sich zunächst ganz ausführlich schildern, was Sie umtreibt. Dabei erlebt er schon sehr genau, wie Sie auf andere Menschen wirken. Wie argumentieren Sie? Gibt es im Kanon der Jobwünsche konkurrierende Ziele? Ausgehend von der bisherigen Vita und Ihren Wünschen und Erwartungen erstellt er eine neutrale Potenzialanalyse. Ein Persönlichkeitstest rundet das Bild dazu ab. Auch die kritische Prüfung aller jobrelevanten Unterlagen ist Bestandteil dieses ersten Teils der Beratung. Am Ende des ersten Tages sind Klient und Berater in aller Regel in der Lage, gemeinsam eine oder mehrere Strategien zu entwickeln, wie man möglichst viele der Wünsche erreichen könnte. Für das nächste Treffen erhält der Klient einige ganz praktische Hinweise und Aufgaben, zum Beispiel, wie idealerweise die Unterlagen für diese Strategien erstellt sein müssten. Der Berater prüft seinerseits die Strategien anhand objektiver Daten auf ihren Realisierbarkeitsgrad ab.

Beim zweiten Treffen wird es dann sehr konkret. Eventuell müssen die Strategien etwas angepasst werden, weil in der Wunschregion zum Beispiel zu wenig interessante Firmen existieren oder die Gehaltserwartung in dieser Branche schwierig erreichbar ist. Die Erfahrung zeigt: In aller Regel passen die gewählten Strategien sehr gut und Anpassungen sind nur marginal nötig. Im weiteren Verlauf lernen Sie, wie Sie auch den verdeckten Stellenmarkt für sich nutzen können und wie Sie optimal und mit geringem Aufwand Ihre Unterlagen an jede interessante Stellenausschreibung im offenen Stellenmarkt anpassen können. Ein Bewerbungstraining schließt sich an.

In der Folgezeit bleibt der Berater mit Ihnen über viele Wochen und Monate im Kontakt (per Telefon, E-Mail, Skype). Dadurch ist gewährleistet, dass Sie auf Ihrem Weg Begleitung erfahren und mögliche Korrekturen schnell und kompetent eingeleitet werden können.