Kundenfeedback

„… Mit Ihrem Honorar fällt es mir nicht zu schwer, Sie auch für die nächste Karrierestufe zu beauftragen. Die nächste Position sollte nun die Geschäftsführung auch einer größeren Einheit sein. Regionale Befindlichkeiten wie beim letzten Mal habe ich keine mehr, außer vielleicht das wirklich „flache Land“ in der Einöde wäre für meine Frau ein Hindernis. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.“

„… Jetzt habe ich doch, anders als am Telefon erläutert, mir den Outplacermarkt angeschaut. Kompetenz, Auftreten und nicht zuletzt Ihre absolut fairen Honorare machen mich sicher, mit Outplacement Mittmann den richtigen Partner gefunden zu haben. …“

„… Ich hatte ja gehofft, noch den Dezember in die Arbeitslosigkeit gehen zu können, aber mein Chef will mich sofort. Da kann ich schlecht Nein sagen. Danke für alles. Ohne Ihre Hilfe hätte ich es nie geschafft. …“

„… ein kurzes Feedback nach der ersten Woche bei W…: Die Leute haben mich hier gut angenommen. Einer meiner Mitarbeiter hatte sich auf meine Position auch beworben, wie man munkelt. Ich rufe Sie mal die Tage dazu an, wie ich mit diesem Menschen am besten umgehen soll. Sie haben da viel mehr Erfahrung als ich. …“

„… Sie sind überrascht, dass ich mich melde, nach über einem Jahr. Meine Firma hat mich gestern gefeuert. Gründe dafür braucht es in der Schweiz scheinbar nicht. Wir sollten noch mal starten, wenn Sie nichts dagegen haben. Wenn möglich, sollte es wieder die Schweiz sein. Mir ist aber auch klar, dass ich jetzt mit gut 53 auch nicht zu wählerisch sein sollte. Ich rufe Sie an, spätestens morgen …“

„… Herr M…, es kommt mir vor wie ein Wunder. Die Firma ist schon cool! Der Vorstandsvorsitzende, auch so in den 50ern, hat mir gleich das Du angeboten. Ich bin in 10 Minuten zu Hause und nicht mehr in 1½ Stunden, wie früher. Beim Gehalt glaube ich, wäre noch mehr drin gewesen. Aber wie besprochen halte ich die Füße erst einmal still. Darf ich Sie dann zum Ende der Probezeit diesbezüglich kontaktieren für ein ‚Gehaltserhöhungsgespräch‘? …“

„… Nach Weihnachten hatte ich noch einmal 150 Bewerbungen rausgehauen, Adressen habe ich ja noch genug. Daraus ergaben sich jetzt drei Dinge, die sehr konkret sind, blöderweise aber leider in der falschen Reihenfolge. Aber alle sind tauglich. Im Moment liegt mir der Vertrag für die Fa. V… aus F… vor. Es heißt zwar nur kaufmännischer Angestellter, aber klar ist, der Inhaber geht in zwei Jahren raus und ich soll ihn ersetzten in der GF. Das zweite Angebot ist sehr ähnlich, da treffe ich den Inhaber auf der Messe in N… Dort will er mir zeigen, wohin sich die Branche entwickelt. Hier ist die Position von vornherein klar: Kaufmännischer Leiter. Und die Dritte ist eigentlich die attraktivste, aber lässt sich nicht so schnell umsetzten. Wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten hat die geschäftsführende Gesellschafterin von den Banken einen Interims-GF reingedrückt bekommen. Nach zwei Jahren ist nun alles im Lot, nur dieser GF kassiert Geld ohne Ende und benimmt sich wie die Axt im Walde, aber ohne die Banken bekommt sie den nicht raus. Die Verhandlungen ziehen sich wahrscheinlich noch bis April hin. Starten tue ich aber auf alle Fälle in F… Wer weiß, vielleicht gefällt es mir da ja so gut. Der Spatz in der Hand. …“

„… Ich bekam eine Empfehlung von Herrn K…, der früher in meiner L…-Zeit mein Mitarbeiter in Portugal war. Ich wechselte danach noch zu zwei weiteren Discountern und stecke jetzt allerdings etwas in der Klemme. Herrn K… lief mir bei Xing über den Weg, wir hatten die letzen 10 Jahre keinen Kontakt mehr. Er war ganz begeistert von Ihnen. Vor allem, wie Sie den roten Faden konsequent erarbeitet haben. Ich kann Ihnen schon jetzt sagen, bei mir ist es noch verwirrender. Wann können wir uns hier in H… treffen? Ich bin frei und habe alle Zeit der Welt. …“

„… Können Sie bitte mal den Vertrag prüfen? Bis auf die Kündigungsfrist (6 Wochen zum Quartal) für einen CFO ist doch etwas wenig. Oder? Ich hatte vorher 6 Monate aufs Quartal. Aber sonst ist alles klar, ich bekomme sogar die gleiche E-Klasse wieder. … Jetzt werde ich mit einem Freund aber erst einmal eine große Reise machen, die Frauen haben es uns genehmigt. Wenn Sie etwas am Vertrag noch finden, geben Sie bitte kurz Bescheid. …“

„… Ich hatte Ihnen ja versprochen mich mal wieder zu melden. Mein Fazit ist etwas durchwachsen. Karriere und Gehalt sind ja nicht schlecht, aber wenn man fast jeden Tag erst um 21:00 Uhr aus dem Büro kommt, dann ist es schon hart. Meine Tochter sehe ich bestenfalls morgens kurz. Die Kollegialität von früher gibt es hier nicht. Jeder versucht sich beim Vorstand einzu… . Ich habe Ihre Worte noch gut im Ohr, jetzt mal ein paar Jahre in der Position „bunkern“, um dann final anzugreifen. Mal sehen, ob ich das noch die zwei Jahre durchhalte. Sie nehmen mich aber doch auch früher, falls es sein muss? …“

„… Ich habe mich am Markt schlau gemacht. Ich war Geschäftsführer bei S…, allerdings in einem Werk in NRW. Ich ging davon aus, dass meine Vertragsverlängerung bis zur Rente ausreichen wird. Meinem Kollegen und mir wurde die Verlängerung versagt, klare Gründe kennen wir nicht. Von ein paar Headhuntern wurde Outplacement Mittmann mir genannt. Ich würde Sie gerne einmal persönlich kennenlernen. Ihre Mitarbeiterin Frau S… hat mir auch schon Unterlagen zukommen lassen und hat mir zwei Referenzen genannt. Ich könnte am …“

„… Das haben Sie aber nett beschrieben! Dürfte ich davon einen Screenshot auf meiner Facebook-Seite posten? Natürlich ohne irgendwelche erkenntlichen Daten und Namen (das Foto, das ich nehmen würde, können Sie sich im Anhang ansehen). Das wäre ein schöner Aufhänger …“

„… Endlich haben Sie mich aus meiner Lethargie befreit. Von zuletzt 5 aussichtsreichen Firmen gab es dann nur noch von zweien ein konkretes Angebot. Vertrieb mit viel Innendienst ist es nun doch nicht geworden, auch wenn das Gehalt etwas höher ist. Bei der Fa. D… werde ich mehr draußen sein, es ist auch ein Thema, das mich mehr interessiert. Wie läuft das jetzt genau mit dem Abschlusshonorar? Erst wenn ich Gehalt bekomme, soll ich die Rate überweisen – richtig? Nochmals vielen Dank für alles, auch unbekannter Weise an Ihre Damen, die ja wirklich fleißig sind. …“

„… Die Headhunteraktion hätten wir schon viel früher machen sollen. Die ersten zwei Tage war die Hölle los, zum Glück war meine Kollegin unterwegs und bekam davon nichts mit. Meine E-Mails laufen über, aber vor allem wegen Abwesenheitsagenten – so wie es aussieht. Morgen habe ich ein erstes Skype-Interview und für Freitag ist ein Gespräch fixiert in U… . Ich halte Sie auf dem Laufenden. …“

„… Die (neue) Firma hat ein Vertriebsproblem, so wie es mir scheint. Die Kundenkartei ist sehr dünn, obwohl fast jedes Unternehmen Produkte von uns haben könnte. Mein Chef ist in Personalunion auch der Leiter Vertrieb. Ich habe ihm gesagt, dass ich ein Unternehmen kenne, die sehr präzise fast jede Position in einem Unternehmen recherchieren kann. Hätte Outplacement Mittmann daran Interesse? Können Sie mir ein Angebot dazu machen, allerdings sollte dort nichts von Outplacement stehen. Ich will mich ja nicht selbst entlarven. …“

„… Ist es möglich, mir noch einmal die Teilnehmerliste zukommen zu lassen, wo wir gemeinsam das Bewerbungstraining mit Ihnen und Herrn H… durchführten? Vor allem würde mich interessieren, ob sich die Erwartungen bei dem Flughafenmann und dem Versicherungsvorstand auch erfüllt haben. Lediglich mit Herrn E… bin ich noch im Kontakt, die beiden anderen haben sich nie mehr gemeldet. …“

Ich habe inzwischen ein finales Gespräch mit K… & K…. in Meppen geführt und mündlich zugesagt. Ich erwarte in Kürze einen Vertragsentwurf.
Ich habe ein zweites Angebot in L…, wo ich allerdings kein gutes Gefühl habe.
Der Firmengründer und GF, Ende 60, möchte jemanden, der die Firma in Richtung neue Technologien, mehr Innovationskraft, etc. entwickelt…als GF. Seine beiden Söhne (32, 34) sind ebenfalls im Unternehmen. Ich glaube heraus gehört zu haben, dass er den Beiden diese Aufgabe nicht zutraut…das kann m.E. nicht gut gehen.
Morgen habe ich ein weiteres Gespräch (nach positiven Telefoninterview) in G…..
Bei zwei Firmen in E…. warte ich  nach erstem Telefonkontakt mit der Personalabteilung auf den nächsten Schritt.